Lyhennetty työviikko

Kysymys:

Haluaisin alkaa tehdä neljäpäiväistä työviikkoa. Mistä asioista työnantajan kanssa täytyy sopia? Mihin kaikkialle asiasta täytyy tehdä ilmoitus? Miten eläkekertymän kanssa käy?

Vastaus:

Sovi työnantajasi kanssa siitä, mitkä päivät teet töitä. Teetkö esimerkiksi töitä maanantaista torstaihin, tiistaista perjantaihin vai pidätkö vapaapäivän keskellä viikkoa. Jos haluat välillä pidempiä viikonloppuvapaita, voit sopia tekeväsi joka toinen viikko maanantaista torstaihin ja joka toinen viikko tiistaista perjantaihin töitä. Suosittelen sopimaan työajat mahdollisimman tarkasti, ettei esimerkiksi arkipyhien palkanmaksusta tule ylimääräistä vääntöä.

Sovi myös siitä, onko järjestely toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Jos sovitte toistaiseksi voimassaolevasta työajanlyhennyksestä, sopikaa sille myös irtisanomisaika.

Palkasta luonnollisesti on sovittava. Onko uusi palkka suoraan 80 prosenttia nykyisestä palkastasi vai kenties enemmän? Mikä palkka sitten on, jos palaat tekemään täyttä työviikkoa?

Huomaathan sen, että lain ja työehtosopimusten mukaan ylityötä on vasta 40 tuntia viikossa ylittävä työaika. Jos siis tilapäisesti teet töitä useampana kuin neljänä päivänä viikossa, ei ylimääräinen tekemäsi työ välttämättä ole ylityötä.

Koska kyse on vapaaehtoisesta työajan lyhentämisestä, ei sinun tarvitse siitä erikseen ilmoitella liittoon, kassaan eikä TE-toimistoon.

Eläkekertymä luonnollisesti pienenee, jos palkka pienenee. Eläkettä kertyy 1,5 tai 1,7 prosenttia vuosiansioistasi riippuen iästäsi. Sinun kannattaakin laskurin avulla arvioida palkan vaikutusta eläkkeeseen: https://www.tyoelake.fi/elakelaskurit/

Kysy Insinööriklinikalta

css.php