Kuka päättää loman ajankohdan?

— paikallinen sopiminen , työaika , työehtosopimus

Kysymys:

Voinko itse päättää loman ajankohdan? Entä voiko työnantaja muuttaa jo sovittua loma-aikaa?

Vastaus:

Loman pitämisestä on säädöksiä vuosilomalaissa. Lomasta on 24 arkipäivää sijoitettava toukokuun ja syyskuun väliselle ajalle. Useimpina vuosina Suomessa myös kesä ajoittuu tälle ajanjaksolle. Jos harrastat syysmyrskyjen bongailua tai suppilovahveroiden keräämistä, voit sopia loman pitämisestä vaikka lokakuussa.

Työnantaja päättää – työntekijää kuultuaan – loman ajankohdasta. Työnantajan on vahvistettava kesäloma viimeistään kuukautta tai kahta viikkoa ennen loman alkamista. Vahvistus on sitova. Jos työnantaja syystä tai toisesta muuttaa jo vahvistettua loma-aikaa, pitää loman siirrosta aiheutuneet kulut korvata työntekijälle. Esimerkkinä mainittakoon lomamatkan peruuttamisesta aiheutuvat kulut.

Loma tulisi antaa yhdessä pötkössä. Jos sitä pätkitään, pitää yhden jakson kestää vähintään 12 arkipäivää. Tästä säännöstä ei saa poiketa edes sopimalla, mutta 12 arkipäivää ylittävän osan pilkkomisesta saat sopia vapaasti. Jos menet tällaista sopimaan, muista tarkistaa luottamusmieheltä tai intran sivulta, mikä on firman lomapolitiikka.

Tarkista myös, miten lauantait vaikuttavat lomaan. Vaikka useimmilla työpaikoilla lauantai on ollut vapaapäivä jo 1970-luvulta lähtien, se lasketaan edelleen lomapäiväksi. Jos siis olet lomaillut jo 4. toukokuuta alkaen ja loman pituudeksi on sovittu 24 päivää, niin hopi hopi takaisin töihin viimeistään kesäkuun 1. päivänä.

Kysy Insinööriklinikalta

css.php