Sosiaalisen median käyttö työnantajaa vastaan

— lainsäädäntö , paikallinen sopiminen

Kysymys:

Mitä työnantaja voi tehdä, jos työntekijä levittää työpaikan asioita sosiaalisessa mediassa?

Vastaus:

Työnantajan on syytä puuttua tällaiseen menettelyyn. Vaikka Suomessa vallitseekin sananvapaus, ei se silti ole rajoittamaton. Työpaikan asioista kirjoittaminen voi helposti loukata työntekijöiden yksityisyyden suojaa.

Työpaikalla olisi hyvä yhteisesti sopia, millaisia asioita voi käsitellä kaikille avoimissa foorumeissa. Työpaikan some-ohjeistus voidaan tehdä osana yhteistoimintalain 4 luvun 19 §:n mukaista yhteistoimintamenettelyä, jossa käsitellään sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet.

Finlex: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä

Kysy Insinööriklinikalta

css.php