Vastaus:

Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Työntekijällä puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää ei kuitenkaan voida määrätä työhön, joka vaarantaa hänen tai muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Työnantaja voi siis määrätä työntekijän osallistumaan koulutukseen työajalla.