Edunvalvonta

Työlainsäädäntö takaa tietyt minimioikeudet, mutta työehtosopimuksilla (TES) ja virkaehtosopimuksilla (VES) työntekijät voivat sopia paremmista eduista. Esimerkiksi vanhempainvapaiden osalta laki turvaa vain vapaapäivien määrän, ei sitä, saako päiviltä palkkaa vai ei. Laki määrittää osaltaan myös asiat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Paikallisia sopimuksia tehtäessä työntekijöiden aseman turvaavat järjestäytyneet luottamusmiehet ja muut luottamushenkilöt.

Neuvotteluosapuolena olevan työntekijäjärjestön painoarvo suhteutuu vahvasti järjestäytymisasteeseen. Mitä korkeampi on järjestäytymisaste, sitä parempi on neuvotteluasema. Järjestäytymätön työntekijä ei tue työtekijöiden etujen kehittämistä. Järjestäytymättömyys edistää työnantajien tavoitteiden toteutumista.

Jos työsuhteen keskeisiä ehtoja ei sovittaisi työehtosopimuksin tai lainsäädöksin, ne määräytyisivät pääsääntöisesti ja yksipuolisesti työnantajan intressien perusteella. Työnantajalla on lain suoma tulkintaetuoikeus kiistanalaisissa asioissa.

Insinööriliiton jäsenten edunvalvonnasta huolehtii Insinööriliitto ry yhteiskunnallisena vaikuttajana ja käytännön neuvottelut käy neuvotteluorganisaatio Ylemmät Toimihenkilöt YTN yksityisaloilla ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry julkisella puolella. Helsingin Insinöörit HI ry:n roolina on Insinööriliiton suurimpana alueellisena jäsenjärjestönä vaikuttaa siihen, millaisia tavoitteita liitto neuvotteluissa asettaa. Sinä voit puolestasi HI:n jäsenenä vaikuttaa siihen, millaista linjaa HI liitossa ajaa.

Miksi järjestäytyä?

Työnantaja on järjestäytynyt. Järjestäytyneellä työnantajalla on apunaan muun muassa erikoistuneita työsuhdejuristeja, jotka ajavat asioita työnantajien etujen mukaisesti. Työntekijä on omista työn tekemisen ehdoista neuvotellessaan heikoilla ilman oman ammattiliittonsa tukea. Järjestäytymätön työntekijä antaa vaikutusvaltaa suoraan työnantajalle.

Luottamusmies auttaa. Työpaikkasi luottamusmies on luottomiehesi, tai -naisesi. Hän on lähin edunvalvojasi, liiton ja neuvottelujärjestön kouluttama. Myös HI satsaa luottamusmiestoimintaan: yhdistyksen työmarkkinajaos eli uusmaalaisten luottamusmiesten ja muiden luottamushenkilöiden verkosto kokoontuu säännöllisesti keskustelemaan ajankohtaisista työmarkkina-asioista.

Luottamusmies tuntee työpaikan paikalliset säännöt ja olosuhteet, määräykset ja sopimukset. Ammattitaitoinen luottamusmies on paikallisen sopimisen avainhenkilö esimerkiksi silloin, kun työpaikalla sovitaan joustoista, joita työntekijät ja työnantaja tarvitsevat kilpailukyvyn parantamiseksi ja tuloksen turvaamiseksi.

Myös työsuojeluvaltuutetuilla ja muilla henkilöstöedustajilla on tärkeä rooli asiallisten työehtojen ja -olosuhteiden puolustajina. Voisitko ajatella itsellesi jonkinlaista luottamushenkilön roolia työpaikallasi?

Myös koulutuspolitiikkaan vaikuttaminen on osa edunvalvontaa. HI tekee aktiivisesti yhteistyötä insinöörikoulutusta pääkaupunkiseudulla tarjoavan Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa ja vaikuttaa yhdessä IL:n kanssa koulutuksen sisältöön ja koulutusmääriin niin, että ne vastaavat työelämän ja yhteiskunnan tarpeita.