Luottamuspäivät tarjosivat tietoa ja tukea

INSINÖÖRILIITON LUOTTAMUSPÄIVILLE HELSINKIIN kokoontui viime viikonloppuna noin kuusikymmentä luottamusmiestä tai muussa työpaikan luottamustehtävässä toimivaa liiton aktiivia – siis sitä porukkaa, jota voi kuvata liiton selkärangaksi siinä missä liiton muodostavat sen kaikki jäsenet.

Helsingin Insinöörit HI ry:n työmarkkinajaoksen vetäjä, luottamusmiehenä jo 20 vuotta toiminut Ilpo Hall oli tyytyväinen päivien antiin.

– Paikalla oli uusia kasvoja, mikä on aina hyvä asia. Ja toiveemme oli kuultu, eli mukana oli myös kiinnostavia puhujia liiton ulkopuolelta.

Mielenkiintoista dataa etätyötutkimuksesta tarjoili Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki. Korona on muuttanut suomalaista työelämää arvatenkin peruuttamattomasti: kun aiemmin kokonaan etänä työskenteli 3 % työvoimasta, määrä on nyt nelinkertaistunut, eli kokonaan etänä työskentelee nyt 12 % työntekijöistä.

Kun mukaan lasketaan hybridityöntekijät, etätyö on arkipäivää jo noin 40 %:lle suomalaisista työntekijöistä. Esimerkiksi teknologiayhtiö Nokialla määrä on tätäkin suurempi ainakin tietyissä ylempien toimihenkilöiden työtehtävissä, tietää Ilpo Hall.

– Tietyissä tehtävissä ainakin osittain etänä työskentelee vähintään puolet, jopa 60 % toimihenkilöistä, Hall sanoo.

Luottamusmiehelle lisääntynyt etätyö on tuonut uusia haasteita.

– On se hieman vaikeaa lähettää kalenterikutsua Teamsiin, että puhutaanpa vähän näistä ay-asioista. Kyllä sellainen juttu lähtee paljon luontevammin liikkeelle työpaikan kahvihuoneessa, miettii Hall.

KYSYMYS ETÄTYÖN TUOTTAVUUDESTA nousi keskusteluun myös Luottamuspäivillä. Ranki totesi tutkimuksiin viitaten, että etätyön tuottavuus ei välttämättä ole seurausta siitä, että etätöissä ihmiset tekisivät ikään kuin ohi kirjanpidon pidempää päivää, vaan mahdollisuus järjestellä työn tekeminen itselle paremmin sopivasti nostaa tuottavuutta.

Oma kysymyksensä toisaalta on, pääsevätkö jotkut lusmuilemaan etätyön varjolla. Jos niin on, siihen tulisi työnjohdon puuttua, sanoo Ilpo Hall. Eikä etätyö kaikille sovi: yksin puurtava voi tylsistyä ja peräti uupua, joten kyllä pandemia on myös näyttänyt työyhteisön arvon.

Luottamuspäivien osanottajat pääsivät myös hakemaan uutta virtaa tekemiseensä Tekniikan museon toimitusjohtajan Anssi Tuulenmäen esityksen jälkeisessä innovaatiotyöpajassa, jossa harjoiteltiin muun muassa kummastelun jaloa taitoa. Tuulenmäen lennokkaisiin ajatuksiin voi tutustua myös Helsingin Insinöörien Insinöörikulma-podcastissa, jonka äärelle pääsee helposti vaikkapa podcastin etusivun kautta.

Työmarkkinoihin liittyen Luottamuspäivillä käytiin myös läpi muun muassa viime TES-kierroksen vääntöjä ja uuden hallituksen kaavailemia massiivisia työelämäheikennyksiä, minkä lisäksi Insinööriliiton juristi Eeva Salmi esitteli yrityskohtaisten työehtosopimusten erityispiirteitä. Kattaus oli kaiken kaikkiaan monipuolinen, joten sunnuntaina lounaaseen päättyneet Luottamuspäivät saivatkin Ilpo Hallilta kiitettävän arvosanan.

Vertaistuki antoi eväitä omaan tekemiseen

VARALUOTTAMUSMIEHENÄ TYÖPAIKALLAAN APOTTI Oy:ssä pian kaksi vuotta toiminut senior sovelluskehittäjä Alisa Kemppainen oli ensimmäistä kertaa mukana Insinööriliiton järjestämässä luottamushenkilöille tarkoitetussa koulutuksessa.

– Ohjelma oli mielenkiintoista ja oli todella antoisaa tavata luottamustehtävissä toimivia ihmisiä eri organisaatioista ja kuulla, miten heillä asioita hoidetaan, Kemppainen kiitteli.

Kemppaisen työpaikalla luottamusmiespestit ovat kolmivuotisia, eli seuraavat vaalit ovat vuoden 2024 lopulla. Nyt karttunut kokemus kannustaa jatkamaan, mikäli sellainen mahdollisuus aukeaa, sanoo Kemppainen. Ja miksei aukeaisi: Alisa Kemppainen on jo ehtinyt sijaistaa varsinaista luottamusmiestä tämän pidemmän poissaolon aikana, ja koska Apotilla varaluotot osallistuvat kattavasti niin työnantajan järjestämiin kuin työntekijäryhmien sisäisiinkin palavereihin, on hän muutenkin päässyt hyvin sisälle luottamusmiestoimintaan.

Liittoaktiivin rooli on peruja opiskeluajoilta. Hyvinvointiteknologian insinööriopinnot Metropoliassa veivät ensin liiton opiskelijajäseneksi UIO:hon, saihan haalaritkin halvemmalla kun liittyi liittoon. Alisa Kemppainen tosin ryhtyi haalareissa myös toimimaan, ensin tutorina ja sitten tutorvastaavana. Kun oli aika siirtyä työelämään, liiton jäsenenä oli luontevaa jatkaa.

LUOTTAMUSTEHTÄVIIN KEMPPAINEN EI kuitenkaan halunnut tarttua ennen kuin työelämästä oli karttunut kokemusta.

– Nyt kun olen ollut talossa jo pidempään, osaan myös paremmin perustella työnantajalle työntekijäpuolen näkemyksiä ja toiveita, Kemppainen sanoo.

Alisan mielestä luottamustehtävät nivoutuvat sujuvasti osaksi työarkea.

– En koe, että nämä hommat mitenkään merkittävästi veisivät vapaa-aikaani, hän sanoo.

Vaan mahtaako myös aktiivinen rooli omassa yhdistyksessä, Helsingin Insinööreissä, innostaa?

– Juuri nyt yhdistyksen asiat tuntuvat kyllä melko kaukaisilta, Kemppainen pohtii.

– Työpaikan asiat ovat lähellä omaa arkea, ja kun olen vasta nyt oikeastaan päässyt niihin kuvioihin mukaan, en tässä vaiheessa kaipaa enempää, Alisa Kemppainen sanoo.

Artikkelin kuvat: Ilpo Hall