Luottamustoimet toivat tunnustusta

HELSINGIN INSINÖÖRIT HI ry haki tänä vuonna Insinööriliiton ansiomitaleja neljälle liiton ja yhdistyksen toiminnassa sekä työelämän luottamustehtävissä ansioituneelle jäsenelleen. Liitto oli myöntänyt mitalit jo kesäkuussa, mutta hopeiset ansiomitalit HI jakoi kolmelle palkitulle syyskokouksensa yhteydessä.

Hopeisella mitalilla palkittu HI:n pitkäaikainen jäsen, kesällä eläkkeelle jäänyt Kauko Keskihannu aktivoitui luottamustehtävissä yli 30-vuotisen työuransa viimeisellä vuosikymmenellä. Hänestä tuli Kesko-konsernin ensimmäinen muista työvelvoitteista vapautettu täysipäiväinen luottamushenkilö. Hoidettavana oli kaksi eri henkilöstöedustajan roolia, ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutetun ja toimistohenkilöiden työsuojeluvaltuutetun pestit. Hän oli mukana myös HI:n työmarkkinajaoksessa, Insinööriliiton työmarkkinavaltuuskunnassa (ent. Tesva) ja neuvottelujärjestötasolla YTN:n kaupan alan taustaryhmässä.

Syyskokouksessa hopeisen mitalin sai myös tätä nykyä HI:n puheenjohtajana toimiva Henna Lautala, jolla on niin ikään monipuolista kokemusta järjestökentältä, opiskeluajoista lähtien. HI:ssä hän toimi aiemmin varapuheenjohtajana ja on ollut HI:n edustajana useissa IL:n edustajakokouksissa. Hän on ollut keskusliiton hallituksen jäsen ja toimii nyt liiton järjestövaliokunnassa. Aiemmassa työpaikassaan hän toimi työsuojeluvaltuutettuna.

Myös HI:n hallituksessa kaksi ja puoli kautta eli yhteensä viisi vuotta vaikuttanut Jussi Ohenoja pokkasi kokouksessa hopeisen ansiomitalin. ”Juicella” on kokemusta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävistä, minkä lisäksi hän on toiminut sekä HI:n työmarkkinajaoksessa että IL:n työmarkkinavaltuuskunnassa, siinä myös varapuheenjohtajana. Hän oli useana vuonna edustajakokousedustajana ja jatkaa edelleen IL:n hallituksen varajäsenenä.

LIITON KULTAISEN ANSIOMITALIN oli jo yhdistyksen syyskokousta ennen pidetyssä Insinööriliiton syksyn edustajakokouksessa saanut HI:n jäsen Jukka Mussalo. Mussalo tiesi ennakkoon, että kotiyhdistys oli päättänyt ehdottaa hänelle ansiomitalia, mutta ei ollut varma, miten eri luottamustehtäviä mitalien jaossa arvotetaan.

– Mietin, että hopeinen ansiomitali olisi ollut itselle ikään kuin välitilinpäätös sen osalta, mitä tähän mennessä on tullut tehtyä. Mutta kun sitten vielä kysyttiin vaimon nimeä, niin arvelin, että sieltä taitaakin olla kultainen mitali tulossa, Mussalo kertoo.

Insinööriliiton kultaiseen ansiomitaliin kuuluu myös puolisolle annettava merkki.

Jukka Mussalon ansiolista on vaikuttava. Insinööriliiton ja samalla Helsingin Insinöörien jäseneksi Mussalo tuli vuonna 2007, vähän yli kymmenen vuotta automaatioinsinööriksi valmistumisensa jälkeen. Varsinainen jäsenyys antoi siis jonkin aikaa odottaa itseään, vaikka liitto oli jo opiskelijajäsenyyden myötä tullut tutuksi.

– Minulla tuli siinä armeijan käyminen ajankohtaiseksi varsinaisten opintojen jälkeen, ja tuohon aikaanhan oli myös vähän hankalaa löytää paikkaa, jonne voisi tehdä lopputyön. Oli siinä varmaan tietämättömyyttäkin, ja toisaalta kun olin töissä tosi pienessä yrityksessä, jossa asioista tuntui olevan helppo sopia, ei jäsenyys tuntunut tarpeelliselta, Mussalo muistelee.

– Mutta sitten kun suunnittelualalle alkoi pukata lakkoa ja puheeksi tulivat muun muassa lakkoavustukset, oli oikeastaan itsestään selvää, että liittoon oli syytä liittyä. Ehkä se oli siinä työelämän alkuvuosina vain omaa valveutumattomuutta, hän miettii nyt.

Asenne itseä kohtaan on ehkä turhan ankara, ottaen huomioon, että rivijäsenyys on ollut Mussalolle vieras käsite heti liittymisestä alkaen.

– Päädyin nykyisen työpaikkani luottamusmieheksi, kun alun perin suurempaan kokonaisuuteen kuulunut yksikkömme Espoossa itsenäistyi, ja aloin kysellä, että eikö meillä pitäisi olla oma henkilöstöedustaja. Työnantaja totesi, että kyllä te voitte oman luottamusmiehen valita. Kun asiasta sitten juteltiin toimistolla, niin porukka oli sitä mieltä, että koska nostin asian esiin, taidan itse olla tässä mielessä valveutunein, ja niin tulin valituksi.

ORGANISAATIO, JOSSA MUSSALO työskentelee, on hänen aikanaan kokenut monenlaisia muutoksia aina yrityskauppoja myöten, joten edustettavien määrä on ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä vaihdellut. Tehtäväkuvaan on kuitenkin tullut vastuita myös toisaalta: Ison firman eri yksiköissä on useita luottamusmiehiä, joten yritykseen on perustettu firman sisäinen luottamusmiesten neuvottelukunta. Se käy työnantajan kanssa keskusteluja juoksevista asioista. Mussalo on toiminut mainitun neuvottelukunnan vetäjänä, minkä lisäksi hän on toiminut myös varatyösuojeluvaltuutettuna.

– Monen eri johtajan kanssa tässä on saanut neuvotella, joidenkin kanssa se on ollut helpompaa, toisten kanssa vaikeampaa, Mussalo toteaa.

Luottamusmiehen rooli toi Mussalon vuonna 2016 mukaan HI:n oman työmarkkinajaoksen toimintaan. Hän on toiminut neljä vuotta HI:n edustajana Insinööriliiton edustajakokouksissa ja tuli neljä vuotta sitten valituksi Insinööriliiton työmarkkinavaltuuskunnan puheenjohtajaksi. Neuvottelujärjestötasolla Mussalo on ollut mukana YTN:n SuKo- eli suunnittelu- ja konsulttialan taustaryhmässä yhdeksän vuoden ajan, ensin jäsenenä, sitten puheenjohtajana. Hän on myös YTN:n hallituksen varajäsen.

Taustaryhmään Mussalo hakeutui, koska halusi tietää työmarkkinatoiminnasta enemmän, saada toiminnasta laajemman kuvan. Se, että tutustui muihin luottamusmiehiin ja näki, miten muualla toimitaan, antoi eväitä myös omaan toimintaan luottamusmiehenä. Myös toimiminen ryhmän puheenjohtajana antoi perspektiiviä tekemiseen, samoin kuin työmarkkinavaltuuskunnan puheenjohtajuus.

Ujon sorttiselle miehelle luottamustehtäviin tarttuminen ei aluksi ollut helppoa, mutta on antanut paljon.

– Kyllä näissä hommissa on saanut valtavasti arvokasta tietoa asioista ja hyödyllisiä oppeja elämään, kun esimerkiksi esiintymis- ja neuvottelutaidot ovat kehittyneet, Mussalo kiittelee.

– Mutta kyllä itselle se kaikkein tärkein asia on ollut työntekijän etujen valvominen, huolehtiminen siitä, että kaikilla on samanlaiset edellytykset työn tekemiseen.