Siirry sisältöön

Etsi sivustolta

Etusivulle
Insinööriliitto
  • en
    • Jäsenelle
      • Liity jäseneksi
      • Edunvalvonta
      • Jäsenedut
      • Osallistu toimintaan
      • Vartiosaaren huvila
    • Tapahtumat
      • Kerro tapahtumaideasi
    • Ajankohtaiset
      • Insinöörikulma-podcast
      • Lehtiarkisto
    • Yhdistys
      • Hallitus
      • Säännöt
      • Arvot ja strategia
      • Historia
  • Yhteystiedot
Liity jäseneksi
  • Etusivu
  • Jäsenelle
    • Liity jäseneksi
    • Edunvalvonta
    • Jäsenedut
    • Osallistu toimintaan
    • Vartiosaaren huvila
      • Huvilan varauskalenteri
  • Tapahtumat
    • Kerro tapahtumaideasi
  • Ajankohtaiset
    • Insinöörikulma-podcast
    • Lehtiarkisto
  • Yhdistys
    • Hallitus
    • Säännöt
    • Arvot ja strategia
    • Historia
  • Yhteystiedot
Insinööriliitto
  • Tietosuojaselosteet
  • Evästeet
  • Henkilötietojen käsittely

Rautatieläisenkatu 6
00520 Helsinki

toimisto@helins.fi p.040 150 3878
Ajankohtaiset
Varallaolosta on sovittava

Varallaolosta on sovittava

13.1.2020 | Pinnalla | Arkisto

Vaikka teknologia mahdollistaa yhteydenoton milloin ja missä vaan, se ei automaattisesti tarkoita sitä, että työntekijöiden tulisi olla vapaa-ajallaankin tavoitettavissa.

Työaikalain mukaan varallaolo tarkoittaa työntekijän sopimukseen perustuvaa velvollisuutta olla vapaa-ajalla tavoitettavissa siten, että hänet voidaan kutsua työhön. Työntekijän vapaa-aika voi siis keskeytyä, mikä täytyy ottaa huomioon suunniteltaessa vapaa-aikaansa.

Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata työntekijän vapaa-ajan käyttöä. Työntekijällä on oltava myös riittävästi sellaista vapaa-aikaa, johon ei liity varallaoloa. Arvioinnissa tarkastellaan mm. varallaoloon liittyviä määräyksiä, velvollisuuksia, varallaolon kestoa, reagointiaikaa, korvauksia ja toistuvuutta.

Varallaoloa ei katsota työaikalain tarkoittamaksi työnteoksi, toisin kuin esimerkiksi hälytysluonteisessa työssä. Työpaikalla tapahtuva varallaolo on kuitenkin työaikaa.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää varallaoloon, vaan asiasta täytyy sopia työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ellei työehtosopimuksessa ole muuta sovittu. Sopimus on vapaamuotoinen ja se voi olla joko kirjallinen tai suullinen. Varallaolosta voidaan sopia myös työsopimuksessa. Sopimus voi olla kertaluonteinen, määräaikainen tai pysyvä.

Varallaolosopimuksessa on sovittava myös varallaolon korvauksista ja niiden määräytymisperusteista. Työaikalaissa ei ole säädetty korvauksen vähimmäismäärää, joten sopiminen korvauksista on suhteellisen vapaata. Työehtosopimuksesta kannattaa tarkistaa, mitä varallaolosta ja sen korvaamisesta on jo sovittu.

Valtion virkamies tai kunnan viranhaltija ei voi kieltäytyä varallaolosta, jos se on työn laadun tai pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä. Näin on esim. sairaanhoidon, pelastuslaitoksen tai energiahuollon toiminnoissa. Julkisyhteisön työntekijöiden osalta varallaolovelvollisuus pohjautuu erilliseen sopimukseen.

Sointu Högström

Lähde: Uusi työaikalaki käytännössä. Harri Hietala, Keijo Kaivanto, Esa Schön. Alma Talent 2019. Helsinki.

Jaa:

Nostojuttuja

23.2.2022 | Pinnalla
HI ”äppitäpäksi” puhelimeen: onnistuu helposti
1.12.2022 | Pinnalla | Yhdistys
Uutta voimaa HI:n hallitukseen
16.9.2022 | Pinnalla | Metropolia
HI alkaa jakaa stipendejä YAMK-tutkinnoista

Pinnalla

6.2.2023 | Pinnalla | Työtaistelut
Teknon ylemmille sovintoesitys
3.2.2023 | Pinnalla | Työtaistelut
Teknon neuvottelut jatkuvat sunnuntaina
18.1.2023 | Pinnalla | Investoinnit
Inkoon-investoinnin Suomen-johtajaksi Antti Kaikkonen
17.1.2023 | Pinnalla | Työehtotoiminta
Lakkovaroitus neuvottelujen vauhdittamiseksi

Lisää luettavaa

6.2.2023 | Pinnalla | Työtaistelut

Teknon ylemmille sovintoesitys

Seuraamme tässä jutussa YTN:n käymiä teknologiateollisuuden työehtoneuvotteluja.

Lakkovahteja tehtaan portilla Helsingissä.
3.2.2023 | Pinnalla | Työtaistelut

Teknon neuvottelut jatkuvat sunnuntaina

Keskiviikkona alkanut lakko päättyy tänään, Teollisuusliitto pääsi neuvottelutulokseen.

18.1.2023 | Pinnalla | Investoinnit

Inkoon-investoinnin Suomen-johtajaksi Antti Kaikkonen

Blastr-yhtiön mielestä sen nuoruus on etu uutta rakennettaessa.

17.1.2023 | Pinnalla | Työehtotoiminta

Lakkovaroitus neuvottelujen vauhdittamiseksi

Työpäivän venyttäminen yli työsopimuksissa sovitun on kiellettyä 18.1. lukien.

Tule mukaan toimintaan!

Helsingin Insinööreissä olet osa porukkaa – yhdessä edistämme insinööriyttä nyt ja tulevaisuudessa.

Liity jäseneksi

Rautatieläisenkatu 6
00520 Helsinki

toimisto@helins.fi 040 150 3878
  • Jäsenelle
  • Tapahtumat
  • Ajankohtaiset
  • Yhdistys
  • Yhteystiedot
Ota yhteyttä
Helsingin Insinöörit 2023
  • Tietosuojaselosteet
  • Evästeet
  • Henkilötietojen käsittely
Insinööriliitto