Siirry sisältöön

Etsi sivustolta

Etusivulle
Insinööriliitto
  • en
    • Yleistä jäsenyydestä
      • Liity jäseneksi
      • Edunvalvonta
      • Jäsenedut
      • Osallistu toimintaan
      • Vartiosaaren huvila
      • Huvilan varauskalenteri
    • Tulevat tapahtumat
      • Kerro tapahtumaideasi
    • Kaikki ajankohtaiset
      • Insinöörikulma-podcast
      • Lehtiarkisto
    • Yleistietoa
      • Hallitus
      • Säännöt
      • Arvot ja strategia
      • Historia
  • Yhteystiedot
Liity jäseneksi
  • Etusivu
  • Jäsenelle
    • Liity jäseneksi
    • Edunvalvonta
    • Jäsenedut
    • Osallistu toimintaan
    • Vartiosaaren huvila
      • Huvilan varauskalenteri
  • Tapahtumat
    • Kerro tapahtumaideasi
  • Ajankohtaiset
    • Insinöörikulma-podcast
    • Lehtiarkisto
  • Yhdistys
    • Hallitus
    • Säännöt
    • Arvot ja strategia
    • Historia
  • Yhteystiedot
Insinööriliitto
  • Tietosuojaselosteet
  • Henkilötietojen käsittely

Ratavartijankatu 2 C, 6. krs
00520 Helsinki

toimisto@helins.fi p.040 150 3878
Ajankohtaiset
Puhutaan palkoista!

Puhutaan palkoista!

HI:n Työmarkkinablogi ruotii työelämän ajankohtaisasioita.

8.1.2018 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi
Arkisto

Olen hämmästellyt jo jonkin aikaa sitä, miksi ylempien toimihenkilöiden on niin vaikeaa keskustella avoimesti palkoistaan edes kevyesti kahvipöydässä. Välillä tuntuu siltä kuin oma palkka olisi jotenkin suuri häpeän aihe ihmisille. Suorittavan portaan tuntipalkat ja julkisen sektorin ylempien palkat ovat kyllä tiedossa, mutta yksityisellä puolella koko asiaa peittää syvä hämärän verho.

Aluksi olin sitä mieltä, että kyseessä on jotenkin erityisesti suomalainen ilmiö ja jotenkin kytköksissä perisuomalaiseen kateuteen. Jospa oma palkkani onkin parempi kuin muilla ja pelkään, mitä muut siitä ajattelevat. Tai jos palkkani onkin pienempi kuin työkaverilla, niin joudunko häpeämään sitä?

Tein pienen koeluonteisen kyselyn useassa eri maassa ja maanosassa työskentelevien tuttujeni keskuudessa. Hämmästyksekseni huomasin, että sama mentaliteetti on vallalla muuallakin. Edes USA:ssa, jossa käsitykseni mukaan rahalla on ihmisille suuri statusmerkitys, eivät insinöörit tiedä toistensa palkkoja, eikä niistä ole sopivaa keskustella. Sama pätee myös kaikkiin otokseni eurooppalaisiin ja aasialaisin maihin. Tiukkasuisimpia omista palkoista ollaan itä-Euroopan maissa.

Kun tiedustelin syitä vaikenemisen kulttuuriin, en löytänyt mitään vakuuttavia puolusteluja asialle. ”Se vaan on aina ollut niin”. Eräänlaisena argumenttina esitettiin, että mikäli kaikkien palkat työyhteisössä olisivat tiedossa, johtaisi se henkilökohtaisen palkoista sopimisen kulttuurin murenemiseen. Lopulta kaikilla olisi tarkat taulukkopalkat.

Itse uskon, että avoimuus toimisi paremmin myös palkka-asioissa, kuten muussakin toiminnassa. Esimerkkinä voisi käyttää ketterien menetelmien ja Kaizenin vaikutusta ohjelmistoalalla. Kun prosessit ovat läpinäkyviä, niin toiminta tehostuu ja kaikkien työt helpottuvat.

Vastaavaa voi soveltaa myös henkilöstöhallintoon. Avoin tieto palkoista johtaa siihen, että esimiehen on aukottomasti perusteltava, miksi samaa työtä tekevillä henkilöillä on erilainen palkka. Työyhteisössä on aina ihmisiä, jotka tekevät enemmän ja tehokkaammin kuin toiset, ja tämän pitäisi perusteltavasti johtaa parempaan palkkaukseen. Avoimuus vähentää pärstäkertoimen merkitystä ja ohjaa todelliseen suorituksen arviointiin ja arvostukseen.

Tiukasta palkkasalaisuudesta hyötyy ainoastaan työnantaja, se ei ole työntekijöiden edun mukaista.

Loppusuolana vielä juttu, joka alun perin kirvoitti minut avautumaan aiheesta. Satuin äskettäin puhumaan kahvipöydässä palkkani suuruudesta tiimikaverini kanssa ja hämmästyin, kun hän kertoi saavansa lähes identtisellä työhistorialla samasta työstä monta sataa euroa pienempää palkkaa! Seuraavalla viikolla kaveri kävi keskustelemassa palkkauksestaan esimiehemme kanssa ja tuli takaisin 400 euron palkankorotuksen kanssa.

Puhukaa avoimesti palkoistanne – se kannattaa!

– Luottamusmies-69 –

Jaa:

Nostojuttuja

23.2.2022 | Pinnalla
HI:n verkkosivuille kätevästi puhelimella
29.10.2024 | Pinnalla | Henkilö
Insinööriyden moniottelija uskoo järjestön voimaan
21.1.2025 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi
Onko insinööreillä joukkovoimaa, jopa lakkovalmiutta?

Pinnalla

5.6.2025 | Pinnalla | Työelämä
”Hämmästyttää, muttei yllätä”
3.6.2025 | Pinnalla | Palkinnot
Iloisia stipendinsaajia nyt ennätysmäärä
8.5.2025 | Pinnalla | Teknologia
Tekninen kehitys tuo sodan kaikkialle
5.5.2025 | Pinnalla | Hyvinvointi
Bara bada bastu – vai ajatus saunan tekniikallekin?

Lisää luettavaa

Graafinen kuvituskuva jossa vaaka kuvastaa lainkäyttöä.
23.4.2025 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi

Olisiko Jeesus tarvinnut liiton lakitukea?

Liiton lakiapu on jäsenetu, josta kannattaa maksaa.

Graafinen symbolikuva maailman insinööripäivää käsittelevään blogikirjoitukseen.
4.3.2025 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi

Maailman insinööripäivä – yhdessä kestävästi

Kestävien ratkaisujen merkkipäivä 4.3. on myös insinöörikunnan yhteisöllisyyden juhlaa.

Graafinen kuvaelementti blogitekstiin.
19.2.2025 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi

Kulissien takana tapahtuu

TES-neuvottelut ovat tasapainoilua julkisen ja luottamuksellisen välillä.

Graafisista elementeistä ja tekstistä koostuva kuva joka kuvaa blogin aihetta "onko insinööreillä joukkovoimaa".
21.1.2025 | Luottopuhetta | Työmarkkinablogi

Onko insinööreillä joukkovoimaa, jopa lakkovalmiutta?

Nimimerkki Luottoukko haastaa insinöörit pohtimaan joukkovoiman merkitystä.

Tule mukaan toimintaan!

Helsingin Insinööreissä olet osa porukkaa – yhdessä edistämme insinööriyttä nyt ja tulevaisuudessa.

Liity jäseneksi

Ratavartijankatu 2 C, 6. krs
00520 Helsinki

toimisto@helins.fi 040 150 3878
  • Jäsenelle
  • Tapahtumat
  • Ajankohtaiset
  • Yhdistys
  • Yhteystiedot
Ota yhteyttä
Helsingin Insinöörit 2025
  • Tietosuojaselosteet
  • Henkilötietojen käsittely
  • Evästeet
Insinööriliitto