Ammattiliiton kanneoikeus ei jätä insinööriä yksin

Insinöörit ovat tottuneet kantamaan vastuuta. Me ratkaisemme ongelmia, kannamme projektit maaliin ja luotamme siihen, että osaaminen ja ahkeruus riittävät turvaamaan aseman työelämässä. Pitkään näin on ollutkin. Nyt työmarkkinoiden suunta on kuitenkin toinen. Lainsäädäntöä muutetaan vauhdilla tavalla, joka siirtää riskiä yhä selvemmin työntekijälle, myös korkeasti koulutetulle asiantuntijalle. Kun irtisanomiskynnystä madalletaan, määräaikaisuuksia helpotetaan ja työehtojen tulkintaa hajautetaan, yksittäinen insinööri huomaa nopeasti olevansa tilanteessa, jossa oma neuvotteluvoima ei enää riitä. Ammattijärjestöjen kanneoikeus on puhuttanut jo pitkään, asian edistymättä.

Palkansaaja-asemassa toimivan insinöörin arki ei ole pelkkää suunnittelua ja kehittämistä, vaan myös työsopimusten tulkintaa, työaikakysymyksiä ja epävarmuutta siitä, mitä tapahtuu, jos talous sakkaa tai organisaatiota järjestellään uudelleen. Näissä tilanteissa edunvalvonta ei ole ideologinen kysymys vaan käytännön turva. Insinööriliiton tehtävä on varmistaa, etteivät työelämän pelisäännöt muutu yksipuolisesti työnantajan ehdoilla ja ettei vastuu siirry hiljaisesti yksilölle, joka joutuu puolustamaan oikeuksiaan yksin.

Ammattiliiton voima ei synny pelkistä neuvottelupöydistä vaan siitä, että sovituilla säännöillä on myös merkitys. Kun työehtoja rikotaan tai tulkitaan järjestelmällisesti työntekijän vahingoksi, tarvitaan kykyä puuttua asiaan myös oikeudellisesti. Ammattiliiton kanneoikeus ei ole riitelyn väline vaan viimeinen keino varmistaa, että yhteisesti sovittuja ehtoja noudatetaan. Ilman sitä vastuu jäisi yksittäiselle insinöörille, jonka pitäisi punnita, uskaltaako hän haastaa työnantajansa ja ottaa riskin omasta toimeentulostaan ja urastaan.

Insinööriliiton näkökulmasta kyse on yhdenvertaisuudesta ja ennakoitavuudesta. Työelämä toimii parhaiten silloin, kun kaikki tietävät säännöt ja luottavat siihen, että ne pitävät myös paineessa. Yksittäinen asiantuntija voi olla kuinka pätevä tahansa, mutta ilman yhteistä selkänojaa hän on aina heikommassa asemassa kuin organisaatio, jolla on resurssit ja valta. Siksi insinöörin ei pidä joutua pärjäämään yksin eikä luottaa pelkästään omaan asiantuntemukseensa. Yhdessä rakennettu edunvalvonta on edelleen paras vakuutus työelämän epävarmuuksia vastaan, myös meille, jotka olemme tottuneet ratkaisemaan ongelmat omin voimin.

Kirjoittaja: Luottoukko

Lue lisää Luottoukon ja muiden kirjoittajien työmarkkinablogeja: