Työhyvinvointi – Herätys EK

Hyvät toimitusjohtajat ja pikkupomot, työtä tehdään enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos firmassasi ei näin ole, et ehkä ole tehnyt asioita parhaalla mahdollisella tavalla. Työntekijä, jos saldotuntisi on +30 tai yli, hakoteillä olet sinäkin.Työhyvinvointi lähtee sinusta itsestäsi – pysähdy! Ovatko asiasi hyvin? Jos eivät ole, niin täytyy todennäköisesti tehdä muutos. Kannattaa oppia uusia asioita ja uusia tapoja toimia.

Aloitus tapahtuu luopumalla nykyisestä pahasta tavastasi toimia. Ihan sama, oletko töissä 7-15 tai 9-17, ihmisen aivot ovat vaan kehittyneet sellaisiksi, että ne toimivat suunnilleen tuollaisen ajan tehokkaasti. Jos lorvailet työpaillasi 10 tuntia päivässä, sanon sinulle: Hanki itsellesi elämä! Jos työ on sinulle kaikki kaikessa, voi käydä huonosti, kun saat potkut. Olisi ikävää, jos masentuisit tai alkaisit juoda viinaa, kun niin rakas firmasi ei enää sinua tarvitsekaan. Ala harrastaa jotain – kirjoita, piirrä, maalaa, valokuvaa tai kävele, ui, pyöräile, juokse tai käy leffassa, teatterissa, kuuntele musiikkia tai ihan mitä vaan. Elämä on jossain muualla kuin siellä toimistossa, jossa tehdään vain työtä.

Työsuojeluvaltuutettu ei voi sinua auttaa ennen kuin myönnät itsellesi, että asiat eivät ole hyvin. Jos ylitöitä on liikaa, pitää asioista kertoa. Kaikilla on nykyään niin kiire, että voi hyvänen aika. Ole rakkaiden ihmiten kanssa, niin jaksat innostua ja olla utelias. En ole kuullut kenenkään lapsen ylpeilevän sillä, ettei ole nähnyt isää tai äitiä, kun he ovat aina töissä. Paljon puhetta olen puolestani kuullut siitä, miksei aika ole riittänyt tärkeimmille ihmisille.

Toivottavasti Ek ymmärtää myös, että ”Pelolla ei voi johtaa. Yritys ei pidemmän päälle menesty, jos ihmiset eivät koe päivittäistä työtään arvokkaaksi.” Arvostus lähtee perusasioista, eli työaika kuntoon ensimmäisenä.

– Insinööri –