Vahva ja välittävä Suomi

Hallitusohjelma antaa lupauksen paremmasta ja toimivammasta Suomesta. Hallitus hakee 100 000:aa uutta työllistä ja kuuden miljardin euron säästöjä. Tämä ei ole helppo tehtävä. Ohjelman lähtökohtina on osittain pidetty kansainvälisen kilpailukyvyn turvaamista, julkisen talouden tervehdyttämistä sekä kulurakenteen muokkausta.

Hallitus on tunnistanut tehtävien toimien vaikeusasteen. Työmarkkinauudistuksen ensimmäisiä lakiesityksiä odotetaan eduskuntaan lokakuun puolessa välissä. Tällöin tavoitellaan rajoituksia lakko-oikeuteen ja rikkomusten sanktioiden ulottamista yksittäisiin työntekijöihin, lakkoihin osallistuviin. Laillinen oikeus ilmaista mielipidettä on muuttumassa laittomaksi. Nämä oikeudet on tarkoitus muuttaa jo 1.1.2024 alkaen. Tämän jälkeen odottaa vielä suurempi reformi.

Nostan esille yhden hallitusohjelman työmarkkinauudistuksen – työntekijän irtisanomisen helpottamisen. Pidän itse tätä hyvin merkityksellisenä korkeasti koulutettujen keskuudessa. Nykyinen lainsäädäntö edellyttää, että työntekijän irtisanomiseen on oltava asiallinen ja painava syy. Hallitusohjelmakirjaus esittää tätä muutettavaksi siten, että pelkkä asiallinen syy on riittävä. Miten ajattelette käyvän tilanteessa, jossa vaikkapa myyntimiehelle tai T&K-insinöörille asetettu tavoite jää saavuttamatta? Monelle meistä työ on hyvin itseohjautuvaa ja todellinen työnjohto olematon. Uuden kirjauksen mukaisesti tilanne, jossa asetettua tavoitetta ei ole saavutettu, voidaan nähdä asiallisena syynä irtisanomiselle.

”Vahva ja välittävä Suomi rakentuu konkreettisista ja rehellisistä ratkaisuista”. Sellaisista työmarkkinaratkaisuista, jotka vain näennäisesti yritetään ratkaista kolmikantaisesti. Eli konkreettista tässä on se, että ratkaisut toteutetaan lainsäädännöllä, siis toimiva työmarkkinajärjestelmä hajottamalla. Rehellistä on todeta avoimesti se, että jos jatkossa työssä suoriutuminen ei vastaa työnantajan odotusarvoa, on aika etsiä uusi työpaikka. 

Lasse Laurikainen
puheenjohtaja