Totuus ei pala tulessakaan, mutta…

Näiden kahden perinnetotuuden välistä tasapainoa joutuu miettimään, kun lukee YLE:n juttua lähihoitajasta, joka kirjoitti naamakirjassa ilmeisen kriittiseen sävyyn työnantajastaan ja hyvinvointialueen johtamisesta. Periaatteellinen ihminen kaiketi, kun ei kirjoitusta suostunut poistamaan varoituksen jälkeenkään. Kun työntekijä ei nöyrtynyt, niin työsuhde irtisanottiin lojaliteettivelvoitteen loukkauksena.

Nyt, noin puolitoista vuotta tapahtuman jälkeen, ensimmäinen aste eli Kymenlaakson käräjäoikeus, on todennut, että nykyisen lain vaatimaa asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta ei ole, vaan työntekijää on syrjitty mielipiteen takia, yhdenvertaisuuslain vastaisesti. En nyt sitten kannusta ketään julkisesti moittimaan työnantajaa, koska työsopimuslain lojaliteettivelvoitetta sovelletaan oikeudessa suhteessa työntekijän asematasoon. Pikkupäälliköltä edellytetään suurempaa työnantajan kunnioitusta kuin rivityöläiseltä.

Kuten todettu, käräjäoikeus on pohtinut asiaa nykyisen lain pohjalta. Mutta kuten toinen YLE:n uutinenkin kertoo, nyt joutuu toteamaan Suomessa hiljan vieraillutta Bob Dylania lainaten, että ajat, ne ovat muuttumassa.

Nykyistä lakia on sovellettu 1970-luvulta lähtien, ja sekä ammattitaitoisilla HR-tiimeillä että niin työnantajien kuin ammattiliittojenkin lakimiehillä on ollut vakiintunut käsitys siitä, miten työnantajan pitää väärinkäytöksistä varoittaa ja työntekijän käytöstään muuttaa. Nyt, jos uusi laki saadaan voimaan ensi vuoden alusta, ensimmäisiä ennakkotapauksia viimeisestä oikeusasteesta voi odottaa noin kolmen vuoden kuluttua.

Kuten YLE:kin toteaa, lakimuutos lisää eriarvoisuutta. Osalla aloista on työehtosopimuksiin neuvoteltu vanhat klausuulit asiallinen ja painava, minkä lisäksi työsopimuslaki ei koske virkasuhteisia ihmisiä. Valiokuntakin on näemmä lausunut, että lakimuutoksen vaikutusta raskaus- ja perhevapaasyrjintään on seurattava 2028 asti. Itse tosin pelkään, että niihin vaikuttaa vielä enemmän vastikään tehty helpotus määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen.

Vanhemmalle vasenajattelijalle, jota on rankaistu sekä aivoja nopeammilla huulilla että kirjoituskädellä, tuossa on hyviä syitä kuulua liittoon. Yksin en toki tämän ongelman kanssa ole. Myös IL:n jäsentutkimuksessa asiakaspalvelu ja työsuhdeneuvonta nousivat esiin merkittävinä vahvuuksina. Parannusta jäsenet kaipasivat liiton kykyyn vaikuttaa päättäjiin ja lainvalmisteluun. Eipä tuostakaan voi jäsenten kanssa eri mieltä olla. Vähän on meidän leirissä opittavaa siitä, miten EK:lla ja SY:llä ovat nuotit valmiina, kun orkesterimonttuun sattuu suosiollinen hallituspohja.

Kirjoittaja: Vasen pakki

Hallituksen esitykseen voi tutustua tästä linkistä.